Okres abolicji B2B: co to i jak go wykorzystać

Reforma PIP przewiduje przepis przejściowy: podmiot, który w ciągu 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie (do 8 lipca 2027 r.) dobrowolnie doprowadzi współpracę do stanu zgodnego z prawem przez zawarcie umowy o pracę, nie podlega odpowiedzialności wykroczeniowej. To ważne okno decyzyjne — ale ma haczyk.

Co obejmuje, a czego nie

Abolicja chroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową (grzywną) za fikcyjne B2B, jeśli dobrowolnie zawrzesz umowę o pracę w okresie przejściowym.

Uwaga: jak ostrzega Rzecznik MŚP, abolicja NIE umarza zaległości wobec ZUS ani urzędu skarbowego za okres do 5 lat wstecz. To znaczy, że sama zamiana na etat nie kasuje potencjalnych zaległości składkowo-podatkowych.

Jak podjąć decyzję

Zanim zdecydujesz, oceń realne ryzyko reklasyfikacji (skan umowy + praktyka współpracy) oraz orientacyjną skalę ewentualnych zaległości (kalkulator strat). Przy istotnym ryzyku decyzję warto skonsultować z kancelarią — bo dotyczy zarówno wykrocznia, jak i rozliczeń z ZUS/US.

Sprawdź swoją umowę za darmo

Wgraj umowę B2B lub wklej jej treść — w 30 sekund pokażemy czerwone flagi i poziom ryzyka.

Darmowy skan umowy →

Najczęstsze pytania

Do kiedy trwa okres abolicji?

Co do zasady przez 12 miesięcy od wejścia ustawy w życie, czyli do 8 lipca 2027 r.

Czy abolicja kasuje zaległe składki ZUS?

Nie. Chroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową, ale nie umarza zaległości wobec ZUS i US za okres nieprzedawniony (do 5 lat).