Pozew o ustalenie stosunku pracy: co warto wiedzieć

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy B2B, która ma cechy stosunku pracy, może wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. To narzędzie po stronie wykonawcy — z konkretnymi skutkami.

Kiedy warto rozważyć pozew

Gdy realnie pracowałeś jak etatowiec (podporządkowanie, narzucony czas i miejsce, jeden podmiot), a zależy Ci na uprawnieniach pracowniczych — np. ochronie, stażu, świadczeniach. Ustalenie stosunku pracy otwiera drogę do roszczeń właściwych dla etatu.

Powództwo pracownika o ustalenie stosunku pracy co do zasady nie wiąże się z opłatą sądową i nie ulega przedawnieniu w zakresie samego ustalenia.

O czym pamiętać

To decyzja o konsekwencjach po obu stronach (m.in. składkowych). Warto ją przemyśleć i skonsultować z prawnikiem, a wcześniej rzetelnie ocenić, czy współpraca faktycznie miała cechy stosunku pracy — pomoże w tym darmowy skan i quiz.

Sprawdź swoją umowę za darmo

Wgraj umowę B2B lub wklej jej treść — w 30 sekund pokażemy czerwone flagi i poziom ryzyka.

Darmowy skan umowy →

Najczęstsze pytania

Czy pozew o ustalenie stosunku pracy jest płatny?

Powództwo pracownika o ustalenie istnienia stosunku pracy co do zasady jest wolne od opłaty sądowej.

Czy roszczenie się przedawnia?

Samo ustalenie istnienia stosunku pracy co do zasady nie ulega przedawnieniu; przedawniają się natomiast poszczególne roszczenia majątkowe. Szczegóły skonsultuj z prawnikiem.

Źródła

Kodeks pracy (ISAP)