DLA KONTRAKTORÓW I FREELANCERÓW
Czy Twoje B2B to ukryty etat?
Sprawdź w 30 sekund, czy Twoja umowa ma znamiona stosunku pracy z art. 22 § 1 KP — zanim zrobi to PIP lub ZUS. Bez rejestracji, za darmo.
Co Cię niepokoi?
„Pracuję jak etatowiec"
Sztywne godziny, jeden klient, praca w jego systemach — sprawdź, ile z tego to czerwone flagi.
„Ile mogę stracić?"
Policz orientacyjne ryzyko finansowe przekwalifikowania — zaległe składki i grzywna.
Kalkulator strat →„Co mogę zrobić?"
Od poprawy umowy po pozew o ustalenie stosunku pracy — poznaj swoje opcje.
Najczęstsze pytania
Czy moje B2B może zostać uznane za etat?
Tak, jeśli współpraca ma cechy stosunku pracy z art. 22 § 1 KP (podporządkowanie, narzucony czas i miejsce, jeden podmiot, brak ryzyka). Po reformie PIP 2026 inspektor może to stwierdzić decyzją administracyjną.
Co mi grozi na fikcyjnym B2B?
Głównie skutki po stronie zamawiającego (zaległe składki, grzywna), ale tracisz też korzyści podatkowe. Jako wykonawca możesz z kolei dochodzić uprawnień pracowniczych.
Czy mogę coś zrobić jako kontraktor?
Tak — możesz poprawić umowę i praktykę, a w niektórych sytuacjach wystąpić do sądu o ustalenie stosunku pracy. Zacznij od diagnozy ryzyka darmowym skanem i quizem.