B2 B2Bezpieczny
Obowiązuje od 8 lipca 2026 r.

Nowe uprawnienia PIP 2026: koniec fikcyjnego B2B

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy daje inspektorom prawo do przekształcania pozornych umów B2B i zleceń w umowy o pracę decyzją administracyjną — bez sądu pracy. Dla firm i samozatrudnionych oznacza to realne, szybsze ryzyko.

~160 tys.

szacowana skala fikcyjnego samozatrudnienia w Polsce (MF)

60 000 zł

maks. grzywna (recydywa do 90 000 zł)

5 lat

wstecz mogą sięgać zaległe składki ZUS i podatki + odsetki

Co się zmieniło

Jak się przygotować

Uporządkuj jednocześnie treść umowy i praktykę współpracy: usuń zapisy typowe dla etatu (sztywne godziny, urlop, kary porządkowe, wyłączność), powiąż wynagrodzenie z rezultatem i zadbaj o realną niezależność. Zacznij od zdiagnozowania ryzyka.

Sprawdź swoje ryzyko w kilka minut

Najczęstsze pytania

Co konkretnie zmieniło się od 8 lipca 2026?

Weszła w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Inspektor może przekształcić pozorną umowę B2B lub zlecenie w umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej — bez konieczności kierowania sprawy do sądu pracy.

Ile wynoszą kary za fikcyjne B2B?

Maksymalna grzywna wzrosła z 30 000 zł do 60 000 zł, a przy recydywie do 90 000 zł. Niezależnie od grzywny ZUS i urząd skarbowy mogą dochodzić zaległych składek i podatków do 5 lat wstecz wraz z odsetkami.

Czy dobrze napisana umowa wystarczy?

Nie. O kwalifikacji decyduje faktyczny sposób współpracy (art. 22 § 1 KP), a nie sama treść dokumentu. Trzeba uporządkować i umowę, i praktykę.

Jak sprawdzić, czy jestem zagrożony?

Zacznij od darmowego skanu umowy (analiza treści) i quizu o praktyce współpracy. Przy średnim lub wysokim ryzyku skonsultuj się z kancelarią.