Abolicja B2B do 2027 — zamieniać kontrakt na etat czy nie?

Reforma PIP dała firmom i kontraktorom 12-miesięczne okno: dobrowolne zawarcie umowy o pracę do 8 lipca 2027 r. chroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową. Brzmi jak prosta decyzja — ale ma haczyk.

Co abolicja daje

Chroni przed grzywną za fikcyjne B2B, jeśli sam doprowadzisz współpracę do stanu zgodnego z prawem w okresie przejściowym.

Czego abolicja NIE daje

Jak ostrzega Rzecznik MŚP, abolicja nie umarza zaległości wobec ZUS ani urzędu skarbowego za okres do 5 lat wstecz. Innymi słowy: sama zamiana na etat nie kasuje potencjalnych zaległości składkowo-podatkowych.

Jak podjąć decyzję

Zanim zdecydujesz, odpowiedz sobie na dwa pytania:

1. Jak duże jest realne ryzyko reklasyfikacji? — oceń treść umowy (skan) i praktykę współpracy (quiz). Jeśli ryzyko jest niskie, pochopna zamiana może być niepotrzebna.
2. Jaka jest skala ewentualnych zaległości? — policz orientacyjnie kalkulatorem strat. To pomaga zważyć koszt „ujawnienia się" vs koszt kontroli.

Przy istotnym ryzyku decyzję warto skonsultować z kancelarią — bo dotyczy zarówno wykroczenia, jak i rozliczeń z ZUS/US.

Zdiagnozuj ryzyko: darmowy skan umowy i kalkulator strat. Szczegóły: okres abolicji B2B.