Reforma PIP 2026 — 5 rzeczy o umowach B2B

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy obowiązuje od 8 lipca 2026 r. i realnie zmienia ryzyko wokół umów B2B. Oto pięć rzeczy, które warto znać.

1. Decyzja administracyjna zamiast sądu

Najważniejsza zmiana: inspektor może przekształcić umowę B2B w umowę o pracę decyzją administracyjną, bez uprzedniego wyroku sądu pracy. Procedura jest dwuetapowa (polecenie usunięcia nieprawidłowości → wykonalna decyzja), a od decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

2. Wyższe kary

Widełki grzywny z art. 281–283 KP wzrosły z 1 000–30 000 zł do 2 000–60 000 zł, a przy powtórnym naruszeniu w ciągu 2 lat górna granica sięga 90 000 zł. Mandat inspektora to teraz do 5 000 zł (w recydywie do 10 000 zł). Podstawa: Dz.U. 2026 poz. 473.

3. ZUS, PIP i KAS wymieniają dane

Dzięki porozumieniu i danym z KSeF organy precyzyjniej typują podmioty do kontroli — jeden odbiorca faktur, stałe „pensyjne" kwoty i brak innych klientów to sygnały ostrzegawcze.

4. Okres abolicji do 8 lipca 2027

Dobrowolne zawarcie umowy o pracę w ciągu 12 miesięcy chroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową. Uwaga: nie umarza zaległości wobec ZUS i US za okres do 5 lat wstecz.

5. Najpierw kontrole skargowe

W 2026 r. PIP prowadzi głównie kontrole skargowe; planowe zapowiadane są od 2027 r. To znaczy, że masz czas na uporządkowanie współpracy — ale warto go wykorzystać.

Sprawdź, czy Twoja umowa ma znamiona stosunku pracy: darmowy skan. Więcej: reforma PIP 2026 i okres abolicji B2B.