Reforma PIP 2026 — 5 rzeczy, które musisz wiedzieć o B2B

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy obowiązuje od 8 lipca 2026 r. i realnie zmienia ryzyko wokół umów B2B. Oto pięć rzeczy, które warto znać.

1. Decyzja administracyjna zamiast sądu

Najważniejsza zmiana: inspektor może przekształcić umowę B2B w umowę o pracę decyzją administracyjną, bez uprzedniego wyroku sądu pracy. Procedura jest dwuetapowa (polecenie usunięcia nieprawidłowości → wykonalna decyzja), a od decyzji przysługuje odwołanie do sądu pracy.

2. Wyższe kary

Maksymalna grzywna za fikcyjne B2B wzrosła z 30 000 do 60 000 zł, a przy recydywie do 90 000 zł. Wzrosły też mandaty w kontroli.

3. ZUS, PIP i KAS wymieniają dane

Dzięki porozumieniu i danym z KSeF organy precyzyjniej typują podmioty do kontroli — jeden odbiorca faktur, stałe „pensyjne" kwoty i brak innych klientów to sygnały ostrzegawcze.

4. Okres abolicji do 8 lipca 2027

Dobrowolne zawarcie umowy o pracę w ciągu 12 miesięcy chroni przed odpowiedzialnością wykroczeniową. Uwaga: nie umarza zaległości wobec ZUS i US za okres do 5 lat wstecz.

5. Najpierw kontrole skargowe

W 2026 r. PIP prowadzi głównie kontrole skargowe; planowe zapowiadane są od 2027 r. To znaczy, że masz czas na uporządkowanie współpracy — ale warto go wykorzystać.

Sprawdź, czy Twoja umowa ma znamiona stosunku pracy: darmowy skan. Więcej: reforma PIP 2026 i okres abolicji B2B.