Nowe uprawnienia PIP 2026 a umowy B2B

Od 8 lipca 2026 roku obowiązuje nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która realnie zmienia sytuację osób i firm korzystających z umów B2B. To jedna z najważniejszych zmian w obszarze zatrudnienia od lat.

Co się zmieniło

Najważniejsza zmiana: inspektor PIP może teraz przekształcić pozorną umowę B2B lub zlecenie w umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej — bez kierowania sprawy do sądu pracy. To znacząco przyspiesza cały proces.

• Podwyższone kary: widełki grzywny z art. 281–283 KP wzrosły z 1 000–30 000 zł do 2 000–60 000 zł, a przy recydywie do 90 000 zł. Mandat inspektora to teraz do 5 000 zł (recydywa 10 000 zł) — Dz.U. 2026 poz. 473.
• Zaległe składki ZUS i podatki mogą być dochodzone do 5 lat wstecz wraz z odsetkami.
• Dane z KSeF, ZUS i KAS pozwalają precyzyjniej typować podmioty do kontroli.
• Główny Inspektor Pracy wydaje na wniosek interpretację indywidualną — czy dany stosunek jest stosunkiem pracy (narzędzie prewencyjne dla firm).

Kto jest najbardziej narażony

Największe ryzyko dotyczy współpracy, która w praktyce wygląda jak etat: jeden zleceniodawca, sztywne godziny, podporządkowanie poleceniom, praca na sprzęcie zamawiającego i stała miesięczna kwota niezależna od rezultatu. Szczególnie narażona jest branża IT.

Co zrobić

Uporządkuj jednocześnie treść umowy i praktykę współpracy. Zacznij od darmowego skanu umowy — wskaże konkretne zapisy, które podnoszą Twoje ryzyko. Przy wysokim wyniku skonsultuj się z kancelarią.