5 najczęstszych błędów w umowach B2B, które ściągają kontrolę

Nazwa „umowa B2B" nie chroni przed niczym — liczy się treść i praktyka. Oto pięć zapisów, które najczęściej przesądzają o uznaniu współpracy za stosunek pracy.

1. Płatny urlop i wynagrodzenie chorobowe

To klasyczne uprawnienia pracownicze z Kodeksu pracy. W umowie B2B są jednym z najsilniejszych sygnałów ukrytego etatu.

2. Sztywne godziny pracy

„Godziny pracy od 9:00 do 17:00" albo obowiązek obecności to cecha stosunku pracy. Przedsiębiorca sam decyduje, kiedy realizuje zlecenie.

3. Podporządkowanie „przełożonemu"

Wykonywanie pracy według bieżących poleceń i pod kierownictwem to rdzeń definicji stosunku pracy z art. 22 § 1 KP.

4. Zakaz podzlecania

Obowiązek osobistego świadczenia i brak prawa do zastępstwa upodabnia umowę do etatu. Przedsiębiorca powinien móc posłużyć się osobą trzecią.

5. Stała pensja niezależna od rezultatu

W B2B wynagrodzenie powinno być powiązane z wykonaną usługą lub rezultatem, a nie wypłacane jak miesięczna pensja.

Masz któryś z tych zapisów? Sprawdź całą umowę darmowym skanem — wskażemy wszystkie ryzykowne fragmenty i podpowiemy, co zmienić.