{"as_of":"2026-09-14","generated_at":"2026-09-14T04:00:00+00:00","period_days":365,"period_from":"2025-09-14","period_to":"2026-09-14","rules_total":13,"max_risk_score":31,"sufficient":true,"rounded":true,"flags":[{"pct":40,"pct_label":"ok. 40%","id":"osobiste_swiadczenie","label":"Zakaz podzlecania / obowiązek osobistego wykonania","category":"Osobiste świadczenie pracy (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":30,"pct_label":"ok. 30%","id":"staly_czas_pracy","label":"Sztywne godziny / czas pracy","category":"Czas pracy wyznaczony przez zamawiającego (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":15,"pct_label":"ok. 15%","id":"miejsce_pracy","label":"Narzucone miejsce pracy","category":"Miejsce pracy wyznaczone przez zamawiającego (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":15,"pct_label":"ok. 15%","id":"sprzet_zamawiajacego","label":"Praca na sprzęcie / w systemach zamawiającego","category":"Organizacja pracy przez zamawiającego (art. 22 § 1 KP)","severity":"medium"},{"pct":10,"pct_label":"ok. 10%","id":"podporzadkowanie","label":"Podporządkowanie / polecenia przełożonego","category":"Podporządkowanie kierownictwu (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":10,"pct_label":"ok. 10%","id":"wylacznosc","label":"Wyłączność / zakaz pracy dla innych","category":"Praca na rzecz jednego podmiotu (test przedsiębiorcy)","severity":"medium"},{"pct":10,"pct_label":"ok. 10%","id":"godziny_nadliczbowe","label":"Nadgodziny / gotowość / dyżury","category":"Czas pracy wyznaczony przez zamawiającego (art. 22 § 1 KP)","severity":"medium"},{"pct":5,"pct_label":"ok. 5%","id":"wynagrodzenie_stale","label":"Stałe wynagrodzenie miesięczne","category":"Wynagrodzenie za czas, nie za rezultat (art. 22 § 1 KP)","severity":"medium"},{"pct":5,"pct_label":"ok. 5%","id":"brak_ryzyka","label":"Brak odpowiedzialności / ryzyka wykonawcy","category":"Ryzyko gospodarcze po stronie wykonawcy (test przedsiębiorcy)","severity":"medium"},{"pct":0,"pct_label":"0%","id":"urlop","label":"Płatny urlop / dni wolne","category":"Uprawnienia pracownicze (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":0,"pct_label":"0%","id":"wynagrodzenie_chorobowe","label":"Wynagrodzenie chorobowe / za czas niezdolności","category":"Uprawnienia pracownicze (art. 22 § 1 KP)","severity":"high"},{"pct":0,"pct_label":"0%","id":"kary_dyscyplinarne","label":"Kary / upomnienia dyscyplinarne","category":"Podporządkowanie kierownictwu (art. 22 § 1 KP)","severity":"medium"},{"pct":0,"pct_label":"0%","id":"stanowisko_pracownicze","label":"Pracownicze nazewnictwo (stanowisko, pracownik)","category":"Nazewnictwo sugerujące etat","severity":"low"}],"risk":{"wysoki":{"pct":25,"pct_label":"ok. 25%"},"sredni":{"pct":25,"pct_label":"ok. 25%"},"niski":{"pct":50,"pct_label":"ok. 50%"}},"any_flag":{"pct":60,"pct_label":"ok. 60%"},"high_severity":{"pct":50,"pct_label":"ok. 50%"},"avg_flags":1.5,"avg_flags_label":"1,5"}